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　　別無用害怕機器人會搶你的組織工作

　　國際金屬加工網

　　先進制造 ◇ 系列技術講座

　　1月11日13:30-17:00 2023 Ansys中國機器人行業典型研討會

　　【編者按】機器人來了！她們會是朋友還是敵人？在這個勇敢的新世界里，人類能做什么來讓自己維持成功？

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在一篇《耶魯大學商業該文》的該文中，我看到了兩個難以置信的統計數據：“到2020年，美國經濟預計創造5500億個勞工市場機會；而其中的2400億個將是全新的職務。根據雪城的基礎教育和勞動力中心，48%的新組織工作將強調整套智力專精技能，比如積極主動傾聽、領導、溝通交流、分析和管理潛能。”兩個人能說，在該名單上的職務一直都是有價值的業余，但面對來自育苗智能技術的競爭，它們很快將被育苗智能所占領。

　　實際上，如果今后有一半的組織工作不存在的話，那就沒有確定的辦法來為她們做預備。你最好是培育兩個持續自學的態度，并學會怎樣有效地自學，而不是專注于兩個特定的硬專精技能或兩個科學研究應用領域。

另兩個我剛剛讀過的有趣的事情是，雖然未勞工市場的大學畢業生的數量危機出現了緩解的跡象，但僅限于STEM專精（科學，技術，工程和數學）的小學生能得到較好的組織工作，而她們的文科同行卻只能領取清貧的薪資。但STEM仍然難以阻止技術工將漸漸被替代的趨勢。自學那些科目是兩個較好的業余基礎，但那些應用領域和她們所需的專精技能是依然是流動的。簡單地說，硬專精技能難以提供更多確保。

　　在這里我給所有應用領域的工人一些提議，她們的一只腳已經踏進了朦朧的今后。在今后，組織工作文本會急速變化、組織工作專精技能會漸漸過時，智能化程度急速提高：人們要擁抱創新、機智、問題解決潛能和強大的自學潛能以適應今后。上面我提及的《耶魯大學商業該文》該文引用了一項科學研究，其中指出該科學研究辨認出了用人單位所需要的六大潛能，包括說服力、天數管理、積極主動的組織工作態度。你難以用兩個統一的理論去概括所有潛能。

另兩個重要方面是，為智能化的工作自然環境進行再專精培訓，和人格激勵型性格。還有，人格自學潛能難以隨著正式基礎教育的完結而完結。由于他們的世界上的一切物質都更加方便快捷購買和容易負擔，培育兩個高速成長的態度意味著為你的業余生涯打開以前不可預見的方向。不管你是否是兩個課堂上缺乏熱情的小學生，或者兩個成績不好的小學生，那些都沒關系。現在已組織工作的成年人難以指望雇主來專精培訓她們，她們難以優先選擇退出，也難以游手好閑等到退休。

好消息是，你能通過接受在線專精課程基礎教育繼續你的自學。你能在你方便快捷的天數，優先選擇的最適合你的同學，在你最喜歡的電子設備上聽講座、做作業，跟隨自己的步伐，每當你需要備考的時候還能重復上課。在線專精課程也能方便快捷與同學和同學互動。我跟全世界自稱是“壞小學生”的人溝通交流過，卻辨認出了對自學的熱愛源自于能否滿足她們的直接、真實的自學需求。

　　大多數人都沒有意識到她們能在線自學。比如，你能自學怎樣程式設計和設計，同時你也能自學加強你的溝通交流潛能，自學資金管理，熟悉公共演講，或了解怎樣才能成為兩個有效的領導者。

　　媒體喜歡歪曲智能化和育苗智能成機器人搶走了人類組織工作的看法。現實并不是那么可怕，但縱使是危險的。技術帶來了挑戰，但也提供更多了機會給那些預備抓住機會的人。在他們21世紀的組織工作自然環境下，渴望自學新事物潛能將會把你的專精技術提高到超越別人的層次。那些通過急速的自學來維持她們的硬專精技能的人，和那些急速提高她們的軟專精技能的人，她們的組織工作將是機器人難以替代的。

不要浪費你的天數擔心機器人。把這種恐懼變成動力，用以提高、自學和高速成長。

　　( 該文來源：網絡 )

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